1.新房剛裝修完,沈陽某公司的三名員工使用松香水清理房屋內殘留的油漆,結果雙眼全被化學灼傷。

2.在我們這里，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。我們需要的是世界上最優秀的人才！

3.中山陽洋電器廠全體員工竭誠歡迎各界朋友和國內外廣大用戶蒞臨參觀指導，洽談合作，攜手共闖美好明天。

4.拔苗助長不是對員工的愛護，而是對員工的摧殘。

5.目前,補發給員工的6個月工資已全部發放到位,動物園員工已經全部復崗,展開有序工作,員工工作狀態飽滿,動物園工作已恢復正常。

6.美國演員工會獎已經在頒獎詞中取消了“女演員”這個詞，取而代之的是“女性演員”的說法。

7.我到底在想什么，他問我，對于一個辦公時間沉浸在某個小小的幻想世界里的員工，他應該怎么處理。

8.依據國際會計準則規定，員工提供勞務所支付之報酬，不論其支付形式，均應認列為企業費用專案。

9.干部的目標：做超級領導，即你的領導水平達到了能夠讓下屬在沒有領導的時候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。

10.拔苗助長不是對員工的愛護，而是對員工的摧殘。

11.因為拿不到土地就意味著沒有新項目，企業就要坐吃山空，各個部門的員工也面臨著裁員的危機。

12.科羅爾公司總部設在紐約，員工遍布全球，并且有著豐富的資源和強大的關系網絡。

13.生意不誠信,等公司遇到困難的時候,顧客也變得趾高氣揚,還會故意刁難,雪上加霜啊;視員工如草芥,日后必然人心向背,倒戈相向,令人心寒。

14.高級管理人員的部分報償經常以現金的形式收到，但是高盛并未透露布蘭克費恩的員工報償構成的詳細情況。

15.要把握好這樣一種平衡很難，而杰出員工卻能做到游刃有余。

16.王樹林對全體員工細致入微的關愛,也是口碑載道、匪夷所思的。

17.干部怎樣對員工？創造一個充滿活力的氛圍。

18.在我的企業內，人員的流失及跳槽率很低，并且從沒出現過工潮。最主要的是員工有歸屬感，萬眾一心。

19.研究人員對一家科技公司的190名員工進行采訪后發現，很多人都存在所謂的“固有”信念，缺乏證據支持、但根深蒂固。

20.在他那樣做時，員工們會比以往更加困惑、失去斗志、和精力枯竭。

21.一百十四、老人聽到了中年女人的話，放下剪刀走過去說：“夫人，這是巨象集團的私家花園，按規定只有集團員工才能進來。”。

22.辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

23.在1988年，他建立了著名的“夢幻島”樂園，據報道他的120名員工每月的工資花費為375，000美元。

24.對那些白手起家的家族式企業家來說，往往還表現出強烈的英雄主義，把自己打扮成企業的英雄，以犧牲員工的正常發展來滿足英雄主義的心理。

25.要求黨員干部以身作則,推行黨員紅旗崗,以表率的作用教育每個員工自覺遵守公司規章制度。

26.領導全心協力投入熱誠，是企業最大的鼓動力。與員工互動溝通，對同事尊重，才可建立團隊精神。人才難求，對具備創意、膽識及謹慎態度的同事，應給予良好的報酬和顯示明確的前途。

27.作為指導者不光是協助新進員工了解門路、摸透竅門而已，還得適時幫忙解決疑難雜癥，同時監督他們的進展程度。

28.公司無能的程度總是出乎員工的想象。

29.還是用發策決科的形式招取新員工為好,這樣能保證員工質量。

30.在我們這里，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。我們需要的是世界上最優秀的人才！

31.中新網1月26日電據*彎“今日新聞網”報道,一名飯店男實習生,日前躲在女員工更衣室,用手機**女子沐浴,事后女子發現大喊,他見事跡敗露隨即落跑。

32.由于他們對你非常信任,所以你去進行說服動員工作,一定是如運諸掌,很快解決問題。

33.員工應穿工作服，工作鞋，配戴胸卡，工藝員、設備維護人員必需穿工作鞋及戴防護眼鏡。

34.知道公司可能被查封，每個員工都急得像熱鍋上的螞蟻，坐立不安。

35., 要了解下屬的希望。除了生活，應給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別是年老的時候，公司應該給予員工絕對的保障，從而使員工對集團有歸屬感，以增強企業的凝聚力。

36.據了解,使用這種考勤機的公司,幾乎都沒與員工簽過相關的保密協議。

37.但他的作風并不盛氣凌人，反倒是有點關懷備至他希望一線員工也能體現出這樣的品質。

38.此時大禮堂座無虛席,所有人都在等待著陳御風的上臺,至于葉寬,此時也是成了全體員工當中的一員。

39.一百零四、由于我國私人資本的不斷，許多私營企業如雨后的春筍一樣遍地開花，私人資本的對利追求的極端性，導致私人企業老板不惜侵害員工的合法利益，甚至隨著自己的情緒隨意不人道地處罰員工，甚至于用私人暴力對勞動者進行侵害。

40.其中比較容易想到的現象是：粗暴、打罵、體罰、限制人生自由等。比較不容易想到的現象是：從生活、言行、習慣、價值觀等方面對員工做過度要求，甚至盲目實行企業軍事化管理。這其中隱藏著現代商人必須唾棄封建觀念：主宰等于權力，*裁等于效率。

41.中國人歷來把團圓看得彌足珍貴，月圓人有緣，相聚在xx，此時此刻，員工朋友們！你們放棄了與家人與親人共祝佳節美好時光，仍然堅守崗位辛勤工作在銷售第一線，我代表公司向你們表示感謝！員工朋友們，你們辛苦了！

42.同時,通過透明的公平協商過程和相關信息的透明化披露,讓員工對企業更加信任,覺得有奔頭兒,也更加愿意付出努力和企業同甘共苦,風雨同舟,共同發展。

43.馬云是公司很多員工的偶像,不久前,還有員工用兩個涼茶的飲料罐做了個古代的官帽,配著馬云的小泥像放在前臺受路人瞻仰,被人取笑了好一陣子。

44.在員工面前永遠一副冰冷的面孔，從來不在大眾場合露出笑臉，說話喜歡用祈使語氣，從來不主動和員工打招呼，有意識地和員工保持距離。

45.電子居家辦公也使許多員工產生孤寂和與世隔絕之感，從而造成工作積極性的減弱，使工作效率不升反降。

46.請求員工微笑辦事大概拔苗助長，由于美國研究者稱強顏歡笑會進一步粉碎員工心情，從而影響事變。

47.在我們這里，體現員工地位和貢獻，不是他的職務，而是他的業績。他取得了成績，大家都贊揚他，尊重他，以他為榜樣，他就會有一種滿足感。我們需要的是世界上最優秀的人才！

48.它通過限制具有吸引力的高職位的數量來誘惑每一名員工，甚至是最有自知之明的員工也會為之動心，想方設法地得到提升。

49.如果師生員工對學校的認同度高，能以主人翁的精神投入學校的各項工作，愛崗敬業，盡心盡力，則學校的政策得以順利實施，學校的整體計劃得以成功實現，學校的社會影響力將日益增強，學校的聲譽和威望也將蒸蒸日上。

50.一旦通過表率樹立起在員工中的威望，將會上下同心，大大提高團隊的整體戰斗力。

51.如果企業文化的文字表述抽象含糊，或生澀難懂，使人覺得云里霧里，或不著邊際，天馬行空，是很難為社會公眾和企業員工所接受zaojv.c om，難以達到良好的傳播效果。

52.老板必須學習；如何照顧員工及其家人的生活，并提升其能力與生涯規劃。為了安全感，因社會變化速度太快導致不穩定，人們不知道自己未來會發生什么事，員工不再終身為一家公司服務并奉獻忠誠。這也是老板要盡力去克服的事。

53.激勵員工，表揚他們的優點，而不是指責缺點。

54.就如諺語告訴我們，一個壞蘋果會使整桶的蘋果都壞掉，一個員工的不好態度或不道德行為會玷污人們對整個組織的觀感。

55.員工是企業發展壯大的生力軍，公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業業、團結、積極為公司發展做出努力，對維護公司經濟利益等表現突出的員工予以嘉獎，并通報表揚。

56.如果企業文化的文字表述抽象含糊，或生澀難懂，使人覺得云里霧里，或不著邊際，天馬行空，是很難為社會公眾和企業員工所接受，難以達到良好的傳播效果。

57.拔苗助長不是對員工的愛護，而是對員工的摧殘。

58.防暴機關被召喚至中心外等待，但移民中心的員工成功地把暴動安撫下來。

59.由于說話一定要老實，所以一個好的領導者不能隨意濫用獎賞和表揚，我會特別小心地對待我對員工所承諾的事情。

60.值此中秋佳節來臨之際，廣寒宮集團cEo嫦娥率全體員工發來賀電，祝你：快樂如玉兔般無憂，幸福如吳剛般執著，健康如月桂般豐碩。中秋快樂！

61.因為納稅人會為銀行的資金成本提供資助，他們當然也會負責給股東們分紅和為銀行員工頒發獎金。

62., 公司一方面說要增進員工福利，一方面卻又大幅裁員，簡直就是自欺欺人。

63.一間小的家庭式公司要一手一腳去做，得當公司發展大子，便要讓員工有歸屬感，令他們感到安心，這是十分重要的。管理之道，簡單來說是知人善任，但在原則上一定要令他們有歸屬感，要他們喜歡你。

64.員工是企業發展壯大的生力軍，公司決定每月表彰在各自工作崗位上兢兢業業、團結、積極為公司發展做出努力，對維護公司經濟利益等表現突出的員工予以嘉獎，并通報表揚。

65.公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法，而絕不應該命令說：“你必須選擇這樣的過程，你必須這么做！”這肯定行不通！

66.企業和員工不斷的挑戰自己，制定超越自我的目標，永不自滿。

67.就在案件偵破陷入僵局時,該公司在一被盜辦公室內發現了一件無人認領的短袖運動衫,同時辦公樓里的一員工工作服也不翼而飛。

68.看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。

69.因此，這個經理面臨這樣一個問題：他每個月將雇用或解雇多少員工才能使工程部的總開銷最低。

70.管理和協調員工,使其出色完成擺設和服務的各項工作.

71.企業的價值最終還要體現在一個個員工的行為上。所以任何一個誠信的企業，對員工的要求必然會包括誠信這一項，必然選擇他能夠完全信賴的人。

72.一想到多做多錯，有些員工干脆得過且過地混日子。如此下去，公司如何有前途？

73.個人崇儉,樂善不倦;家庭崇儉,子女思賢;單位崇儉,員工爭先;學校崇儉,師生勤勉;舉國崇儉,繁花似錦。

74.我有三個不成才的員工，我準備找個機會將他們炒掉：一個整天嫌這嫌那專門吹毛求疵；一個杞人憂天老是害怕工廠有事；另一個整天在外面閑蕩鬼混。

75.盡管工廠園區內有游泳池及文體活動設施，但是員工都表示他們平時工作太累了，沒有精力再去參加活動。

76.老板不問事情難易，只管求全責備，難怪員工滿腹牢騷。

77.佳士得向員工討教猜拳策略，最后在一名主管十一歲的女兒的建議下決定出剪刀。

78.對于近年來廣播電視節目出現的娛樂化,地方化語言,從60年代初就從事播音員工作的中央臺著名播音員方明比較擔憂的,是青少年會有樣學樣。

79.從2萬元到擁有凈資產30多億元，從20位知青到員工20000余人，雅戈爾一路走來，秉承厚德載物與龍馬精神，孜孜不倦，鐫刻著旌旗獵獵的青春傳奇。

80.然而，由于技術失誤，來自老系統的數據的不準確、且經常互相沖突，員工培訓力度不足，以及校區內部的勾心斗角、內部監督的匱乏等等問題，項目從第一天起就注定要失敗。

81.無情的公司縮編舉措，不斷的解雇員工，加上付給高層經理人員的薪資節節上漲，使得他們的老板看起來不再那么慈祥。

82.益陽市桃花江實業有限公司，以高質量、中價位為市場定位，視質量和信譽為企業生命，全體員工鍥而不舍、精益求精，竭誠為廣大用戶不斷奉獻價廉物美的優良精品。

83.中堂警方介紹,5日上午11時10分,一男子持一把匕首到該鎮新興路中堂綜合市場某精品店,將店內2名女員工和1名路過的女子刺傷。

84.看哪個公司更真心培養員工，不能只看它的培訓經費。更重要的是：哪些公司會提供機會給員工，讓他們在容許錯誤、重視成長的環境中，著實地磨練與學習。

85.員工之所以屢次觸犯制度，是因為舒服大于代價，解決之道就是讓代價大于舒服。

86.阿里巴巴一位管理人員告訴記者，他們之所以始終如此信任馬云，是因為馬云從來沒有讓他們失望過，他無與倫比的高瞻遠矚的眼光，已經贏得了所有員工的心。

87.所謂奉獻，既是蠟燭燃燒自己，奉獻光明；汽油燃燒自己，奉獻動力；小蜜蜂燃燒自己，奉獻蜂蜜；企業燃燒自己，奉獻社會；作為企業的員工燃燒自己，奉獻企業，并通過企業奉獻社會。

88.英文摘要論若何進步學問型員工的忠實度摘要：21世紀，跟著學問經濟時期的到來，具有學問的人才成為企業之間搶奪的核心。

89.這個公司的員工有如一盤散沙，凝聚力相當薄弱。

90.一遇到困難，老板馬上想到通過裁減員工來降低成本。盲目裁員，不但會挫傷員工的積極性，削弱員工對企業的歸宿感，還會因為人員的流失造成企業的結構性紊亂。這一點上，不妨向日本一些企業學習：寧可降低工資也不裁員。

91.要了解下屬的希望。除了生活，應給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別是年老的時候，公司應該給予員工絕對的保障，從而使員工對集團有歸屬感，以增強企業的凝聚力。

92.拔苗助長不是對員工的愛護，而是對員工的摧殘。

93.不要以為，從員工身上克扣銀兩是一種很精明的做法，畢竟這點銀子是發不了大財的。在創業的前期，每一個有能力的員工是公司賴以發展的根本。

94.全公司的員工一起要救加一點點工資，只是九牛一毛，老板也不肯加。

95.作為社會人，一定得有自己的一份安身立命之本；作為員工，你要與公司一起成長，和企業共享快樂，不為失敗找借口，只為成功找方法……林少波

96.企業的價值最終還要體現在一個個員工的行為上。所以任何一個誠信的企業，對員工的要求必然會包括誠信這一項，必然選擇他能夠完全信賴的人。

97.【怎樣說服自己不睡回籠覺】美國人：鬧鐘在召喚！世界靠我去拯救！我就是超人！英國人：喝茶看日出，是一名紳士應該有的格調。德國人：遲到會違反員工守則第二款第三項…意大利人：好多小妞等我去搭訕…日本人：再不起趕不上早間動畫了。中國人：餓了！…

98.以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。

99.討論問題時不專斷,能耐心聽取每個成員的意見和建議;他是一個和藹可親的老師,懂得如何引導員工去思考問題,而不僅僅做一個有行動沒思想的人。

100.公司能有如此局面，是每個員工苦心孤詣的付出所換來的。