1.保安族所處的住居生態環境自歷代以來也在發生著變遷，必然對保安族以生業文化為基礎的各方面文化產生重要影響。

2.因此，如何精心打造企業自身的文化，如何以企業文化為導向促進人力資源的管理，最終謀取企業最大的經濟效益并在市場競爭中立于不敗之地，則是現代企業的共識和孜孜以求的課題。

3., 轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。

4.如果一個歷史悠久的公司能夠永葆青春，它要有一個好的內部創業文化，各個部門都要有創新精神，要敢于否定自己的過去。

5.轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息。

6.事業文章，隨身銷毀，而精神萬古如新。

7.如果企業文化的文字表述抽象含糊，或生澀難懂，使人覺得云里霧里，或不著邊際，天馬行空，是很難為社會公眾和企業員工所接受zaojv.c om，難以達到良好的傳播效果。

8.轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。

9.無論企業如何發展壯大，無論何時何地，都不能忘記創業的艱辛，不能忘記做人的準則，不能忘記企業肩負的社會責任。這就是要艱苦奮斗、刻苦忍耐、不斷進步。這是萬通企業文化中最具代表性的精神。

10.和諧發展既不是農業文明的靠天吃飯，也不是工業文明的人定勝天，而是一個人與環境的和諧狀態。