1.本文第一章闡述了人力資源管理在企業管理中的發展歷程，提出順利實現勞動人事制度改革，是保持國有企業旺盛生命力的關鍵。

2.當前國有企業的負責人一方面享受市場主體管理者的各項福利待遇,另一方面又享受政府官員的各項待遇,他們進退自如,左右逢源。

3.國有企業與三資企業在技術創新的人力和資本投入上，具有不同的投入產出規模報酬遞增效應特點。

4.他十分器重自己的弟弟楊成濤，因為他自從八二年大學畢業后，憑著自己的闖勁和果斷的性格，在一家大型國有企業嶄露頭角，一帆風順，不滿四十歲已經成為該企業下屬一家企業的廠長。

5., 我們還需要一種有力的體系，來保障我們國有企業帶來的社會財富的增加，讓我們每個人都可以享受到它給我們帶來的福利。

6.好消息是，對中國國有企業精心編織獨霸全球計劃的擔心看起來是杞人憂天。

7.八十年代撥改貸、主要依靠貸款搞技術改造的政策,使我國許多國有企業背上了沉重的債務包袱,難以走上良性發展的軌道。

8.不妨把這些公共財產看成無主之物，誰先把它拿來賣，這公共財產的產權就算他的。你如果正好當一家國有企業的廠長，就可以和主管部門合伙把這家工廠賣給有錢人，產權就變成私有了。

9.我曾經在國有企業的技術部門工作。我曾經做過短期記者。能自食其力。

10., 近年,我國大型國有企業發生了重大的變革。