工地工資拖欠找哪個部門快些?工地上工資拖欠多久是違法的?
工地工資拖欠找哪個部門快些?
現(xiàn)在社會上一些地區(qū)的工地企業(yè)拖欠工資現(xiàn)象屢見不鮮，這是非常可惡的行為。農(nóng)民工來到城里打工，無依無靠的，掙一點小錢也要被克扣。那么工地工資拖欠找哪個部門快些呢?今天小編就為大家來科普一下關(guān)于工地工資拖欠的一些法律知識，希望大家可以從中得到幫助，更好地維護自己的合法權(quán)益。
1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向自己加付賠償金。
工地上工資拖欠多久是違法的?
30日。用人單位無正當理由未按約定日期支付的，即屬于拖欠工資，為違法行為。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。在每個自然月結(jié)束的30天以內(nèi)，用人單位應(yīng)支付勞動者工資，無故超過30天即為拖欠工資。
工地上工資拖欠的法律后果是什么?
1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
2、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?rdquo;
3、《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“ 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。”
以上就是小編對于工地工資拖欠相關(guān)問題的詳細解釋，希望可以幫助到您，如果您還有什么不明白的地方，歡迎咨詢富貓法務(wù)，我們的律師將會竭誠為您服務(wù)。
